Novu godinu započinjemo prioritetom: Zadovoljan radnik, zadovoljan roditelj, zadovoljno dijete

Dodjelom nagrada, diploma, zahvalnica i poklona za sve učesnike uspješno je okončano naše likovno takmičenje pod nazivom „Mama na poslu/Tata na poslu“, organizovano za djecu radnika.

Velika sala GIKIL-a ispunjena do posljednjeg mjesta svjedočila je da je ovo još jedna potvrda važnosti povezivanja sa svojim radnicima i mimo redovnih poslovnih obaveza, naročito kada je ukrašena iskrenim dječijim osmijesima.

Kako djeca vide i zamišljaju svoje roditelje na njihovim radnim mjestima u Koksari bilo je prikazano kroz 60 dječijih radova, uzrasta od 5 do 12 godina, tako da je komisija imala najteži zadatak.

Rukovaoci elektrolokomotiva, mašinovođe, inženjeri različitih struka, građevinski radnici, varioci, radnici na koksnoj bateriji, rukovaoci gasometra, bravari, rukovaoci komandih tabli, zaposlenici sektora nabave, ljudskih resursa, sektora finansija, željezničkog saobraćaja, kontrole kvaliteta, vatrogasci, kuhari, medicinski radnici, obzbjeđenja i drugi, zanimanja su koja su djeca kroz svoju maštu i kreativnost prikazala. 

Ukupno je izabrano šest pobjednika, u dvije kategorije, a pored glavnih nagrada i diploma za prvo, drugo i treće mjesto, kompanija je prigodnim poklonima i zahvalnicama nagradila i svu ostalu djecu.

Kroz zabavu i razgovor djeca su imala priliku i da čuju kako izgleda jedan radni dan našeg vatrogasca, medicinske sestre, inženjera zaštite na radu, šefa obezbjeđenja, poslovođe na koksovanju i poslovođe na željezničkom saobraćaju.

Svi radovi bit će izloženi u umjetničkoj galeriji kompanije kao uspomena i podsjetnik na naše najveće prioritete, a to je dječija sreća. Zadovoljan radnik, zadovoljan roditelj, zadovoljno dijete.

U kompaniji je na snazi novi pojedinačni kolektivni ugovor

Uprava i Sindikalna organizacija kompanije danas su potpisali novi pojedinačni kolektivni ugovor. Nakon uspješnih pregovora, te nakon što su obezbijeđeni potrebni uslovi, dokument je i zvanično potpisan. Pored povećanja plata, novi ugovor za radnike i za kompaniju donosi poboljšanje sveopćih uslova rada, te predstavlja garanciju konstruktivnog i socijalnog dijaloga.

Ugovor je potpisan ne period od dvije godine.

Ovo je još jedna potvrda da je dobra saradnja na svim poljima moguća, naročito kada su u pitanju radničke potrebe i radnička prava. Dijalog se nastavlja, pravimo velike planove, ostvarujemo zacrtano.

Podrška projektu „Učionice za 21. vijek“: OŠ „Poljice“ doniran pametni TV monitor

Na zahtjev menadžmenta JU Osnovne škole „Poljice“ danas smo u ime naše kompanije uručili još jednu korisnu donaciju za sve učenike škole. Riječ je o pametnom TV monitoru, čime smo odlučili da podržimo njihov projekat pod nazivom „Učionice za 21. vijek“, s ciljem unapređenja nastavnog procesa u skladu sa potrebama savremenog obrazovanja.

Vjerujemo da će naša donacija doprinijeti još efikasnijem učenju i kreativnijoj interakciji nastavnog osoblja i učenika, u šta smo se prilikom posjete i uvjerili da postoji, te im i ovim putem želimo mnogo sreće i uspjeha u budućem radu.

Priznanja za izuzetan trud i doprinos u radu: Ovo su radnici godine u GIKIL-u

U skladu sa usvojenom politikom nagrađivanja, danas smo najistaknutijim radnicima GIKIL-a dodijelili nagrade i zahvalnice. Vrijednu titulu „Radnik godine“ za 2022. ponijelo je njih 14.

Kako je istakao i generalni direktor kompanije, Dževad Kasumović, dodijeljene titule su nagrade za izuzetan trud,  doprinos u radu i posebno zalaganje tokom obavljanja poslovnih zadataka.

-Vaš rad je prepoznat i želim da vam čestitam i ujedno se zahvalim na svemu što radite i činite za našu kompaniju. Izabrani ste od svojih sredina, što najbolje govori da vas vaši nadređeni i vaše kolege zaista cijene. Želim da ostanete uzor svima i da ovim činom podstaknete i sve druge da budu najbolji u onome što rade, a na nama je da kreiramo ambijent koji će to znati i prepoznati i vrednovati, dodao je on.

Za 350 dječijih osmijeha: GIKIL-ova novogodišnja zabava okupila sve generacije

U organizaciji naše kompanije, u velikoj sali Centra za kulturu Lukavac, upriličena je tradicionalna decembarska proslava, uz podjelu novogodišnjih paketića za djecu radnika.

Ove godine oborili smo vlastite rekorde, te su bogati i vrijedni paketići podijeljeni za više od 350 djece.

Mališane su zabavljali profesionalni glumci i zabavljači, uz neizostavnog Djeda Mraza, a sala ispunjena do posljednog mjesta svjedočila je da su se jednako zabavljali i oni stariji.

Godinu na izmaku, 2022., završavamo sa velikim postignućima i ostvarenim poslovnim rezultatima, sa planom i željom da nam naredna donese još više mogućnosti i vrijednih poslovnih prilika.

Kao društveno-odgovorna kompanija, kojoj je svaki radnik ali i društvena zajednica, pored stabilne proizvodnje, osnovni prioritet, za 2023.godinu svima ćemo poželjeti dobro zdravlje, lični i profesionalni uspjeh, te dobru zajedničku saradnju bez koje ne bismo bili ono što smo danas.

Sretnu Novu godinu želi vam GIKIL!     

Programom stipendiranja obuhvaćeni učenici i studenti, te djeca radnika

Rijad Kovačević, student Tehnološkog fakulteta Univerziteta u Tuzli, odsjek Hemijsko inženjerstvo, novi je stipendista naše kompanije.

„Program stipendiranje se sprovodi u skladu sa usvojenom Politikom stipendiranja kao još jednim pokazateljem jasne orijentacije kompanije da želimo da pružimo otvorenu podršku učenicima i studentima kako tehničkih usmjerenja tako i deficitarnih zanimanja od značaja za Društvo, ali i nadarenim učenicima i studentima, te učenicima i studentima slabijeg imovinskog stanja“, kazala je ovom prilikom Irina Dugonjić, direktorica ljudskih resursa i administracije u GIKIL-u.

Program stipendiranja ima za cilj i promociju sinergije između nauke i industrije, te približavanje budućih kadrova praksi i praktičnom rješavanju izazovnih pitanja koja se kroz praksu javljaju.

Jedan od dodatnih vidova pružanja podrške učenicima osnovnih i srednjih škola, te fakulteta, u okviru ove Politike, je i stipendiranje mjesečnih karata za prevoz za djecu naših radnika. Ovim programom trenutno je obuhvaćeno oko 130 djece.